美国各地的地方政府纷纷响应健康险公司的承诺：尽管员工使用非合作医疗网络的服务可能费用高昂，但我们提供保障计划以避免天价账单。众多城市、县政府以及学区积极加入，期待通过此举控制医疗开支。然而，随之而来的是意想不到的手续费用。例如，田纳西州谢尔比县去年为此项服务支付的管理费用攀升至130万美元，超过了县里为其近6000名员工的长期残疾保险预算。
这一现象并非个案，许多参加保障计划的地方政府都发现，本以为能省钱的好策，最终演变成了费用负担的增加。这背后反映出的是美国医疗保险体系的复杂与不透明，以及保险服务提供商策略的差异。在面对如此局面时，地方政府需要重新评估参加此类保障计划的成本效益，同时也给正在考虑加入类似计划的其他机构敲响了警钟。对于员工而言，他们希望得到更为清晰和稳定的医疗费用保障，而政府和教育机构作为雇主，他们有责任确保所提供的福利计划既能保障员工，又能控制成本。当前的挑战便是如何找到两者之间的平衡点。
